最新数据显示，希望在人才大战中获胜的雇主，正越来越多地向想要组建家庭的求职者提供经济援助或额外假期。
根据求职网站Adzuna的数据，在某些情况下，为有孩子的员工提供额外假期的工作数量几乎翻了一番。
Adzuna在10月份发现了超过4400份共享产假的工作，而去年只有2700份。
针对LGBT+员工的政策也变得更受欢迎——承诺比合法收养假更好的职位从去年的2200个增加到2022年的4100个，翻了一番。
数据显示，去年没有提供代孕假的职位，而现在有540个。Adzuna还发现，自去年以来，又有260家公司引入了中性产假。
Adzuna发现，公司也对希望通过试管婴儿生育孩子的员工日益增加的财务压力做出了回应。在10月份列出的工作中，Zoopla、Dyson和埃克塞特大学都提供专门的生育支持。
一些公司已经开始为成功怀孕的员工提供“重返工作岗位奖金”。外包公司Equitini是47家提供这种支付的公司之一。
去年，只有一家在adzuna上市的公司提供了具体的产假。今年有500多家雇主在宣传这项政策。
Adzuna的保罗•刘易斯表示，与家庭相关的福利增加是由于劳动力市场吃紧以及生活成本危机对抚养孩子的影响。
他说:“能够并鼓励女性在产假后重返工作岗位，或在她们以后的工作生活中提供支持的福利，将是填补技能缺口的关键，也是确保公平工作环境的关键。”“创建”。
儿童保育补贴是去年唯一没有见顶的家庭相关福利。2021年，超过700个工作岗位提供(儿童)费用支持，本月这一数字下降到400多。
这项福利在地方政府职位上仍然特别受欢迎，阿伯丁市议会、苏格兰地方政府和英国研究与创新机构都提供这项福利。
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