这是咨询公司普华永道(PwC)周四发布的一项调查的关键发现。该公司上月对多个行业的700多名美国高管和董事会成员进行了调查。
半数受访企业表示正在裁员或计划裁员，52%的企业已冻结招聘。超过四成的公司取消了工作邀请，类似比例的公司正在减少或取消招聘奖金，在就业市场紧张的情况下，这些奖金已成为吸引人才的常见手段。
但与此同时，约三分之二的公司正在提高工资或扩大心理健康福利。最常见的措施是让更多的人永久远程工作。
研究结果说明了当今就业市场的对抗性，在人才短缺的情况下，技术工人仍然能够提高工作条件，即便企业正在考虑裁员，尤其是在科技和房地产等受到严重冲击的行业。
美国上月就业增长超过分析师预估，而劳工部周四公布的数据显示，初请失业金人数下降，暗示就业需求放缓。保持健康。
但裁员和招聘冻结也变得越来越普遍，不仅仅是在增长过快的过热科技初创公司。甲骨文(Oracle Corp.)、沃尔玛(Walmart Inc.)和苹果(Apple Inc.)都是最近几周宣布裁员的大公司。
普华永道人力和组织实践全球联合负责人Bhushan Sethi说:“公司的人才战略是攻防兼备的。”他指出，雇主在计划裁员时需要评估对员工声誉和士气的损害。“人们的记忆力很好，社交媒体现在发挥了更大的作用。”
调查还发现，企业对远程工作的态度也存在矛盾。尽管70%的受访者表示，他们正在扩大永久性远程工作的选择范围，以适应允许远程工作的角色，但61%的受访者表示，他们要求员工更多地呆在办公室或工作现场。
可以肯定的是，一些组织可能同时做两件事:不需要太多面对面协作的角色可能会永远远离自己，而其他员工可能每周都要回到自己的办公桌上几次。
对许多公司的重返办公室计划来说，9月正逐渐成为一个成败攸关的月份，尽管之前重返面对面工作的最后期限已经过去。
办公室里员工的减少通常意味着组织不需要那么多的远程办公地点。超过五分之一的受访者告诉普华永道，他们计划减少对房地产的投资，使其成为最常见的削减领域。
尽管如此，仍有31%的人说，这推动了房地产投资，再次显示出企业在充满不确定性的商业环境中选择了不同的道路。
